解读迈瑞医疗核心价值观：企业文化可以是解决问题的终极方案
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2018-2-28 14:24:09
集团副总裁黄海涛在BU文化熔炼之旅研讨活动中的发言。
同时要强调，我们对以人为本的定义是“尊重和发挥团队、个人的价值”。如果站在个体的角度来讲，每个人在这个组织当中都必须产生价值，有价值才是尊重的前提。所以我们讲尊重人才是尊重人才的价值，这个落脚点要特别注意。
另外，对以人为本的理解，迈瑞还有一句很经典的话，就是“公司的发展就是最大的以人为本”。我们所有的个体在一起组成了一个整体，是一个组织，如果公司不发展，个人也就得不到成长，以人为本就是空谈。我们所有人必须共同努力去实现迈瑞的目标，迈瑞发展了，才能提供个人发展的平台，才是真正的以人为本。
严谨务实
精益求精、脚踏实地
严谨务实，体现的是一种工匠精神。要精益求精，要脚踏实地，两者并重。因为要做成一件事情，并不是说追求极致就能做成，需要一步一个脚印脚地完成目标和任务，这一点非常重要，既要严谨又要务实。
严谨务实可能是迈瑞人最大的感受，这是我们一代代传承的精神。我2002年刚加入迈瑞时，做的第一个项目是跟日本的东芝合作的。我当时的导师是何绪金，他白天很忙，每天晚上还检查我们一批新工程师的设计，甚至对我们所画图纸的美观都提出了要求，这是极其严谨的一种表现。我记得我第一次做板卡设计时，擅作主张地把既定的接口改掉了，在系统集成时造成了比较严重的问题，还拖了项目进度的后腿，因此还写了我人生第一份检查。这件事情我一直记得，而且会记一辈子，这是不严谨导致的后果。
在坐的都是管理者，严谨务实不是靠说出来的，而是靠做出来的，你需要将榜样的力量传递给团队。我想这一点极其重要，你天天跟员工说严谨务实，自己做事反而稀稀拉拉，要求不严，员工会认为你光说没做，有样学样。所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝，说的就是这个道理，所以作为管理者自己要先做到严谨务实。
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