解读迈瑞医疗核心价值观:企业文化可以是解决问题的终极方案

集团副总裁黄海涛在BU文化熔炼之旅研讨活动中的发言。

客户导向

赢得全球客户的尊重和信赖

为什么要坚持客户导向?说得直白一点,给公司钱的,只有我们的客户。政府要找企业收税,供应商是要找企业收钱,员工的工资是企业发的,各项其他费用都是从企业支出的,但企业的收入只有一个来源,那就是我们的客户。从这个角度来讲,我们有什么理由不对客户好?

你开个卖油条的早餐店或者卖菜的小店,就会很清楚,把油条炸好,保证菜品新鲜,让客户满意,这是最简单的道理。只是当我们的企业发展壮大后,细分了很多部门,很多人不和客户直接接触或接触得很少,大家仅是围绕着各自部门的目标或者自身职责在做事,过于关注小团体目标,过于关注流程,往往忽视了客户的存在和他们的感受。

所以我希望大家不能简单地把客户导向理解为一种口号,而是应该真正意识到,我们作为一个企业,面对充分的市场竞争,只有坚持以客户为导向,才可能有生存的空间。有时候,在错综复杂的商业环境里,即使你坚持客户导向,都不见得一定能生存下来,如果你不坚持客户导向,那你肯定没有任何理由能生存下来。

以人为本

尊重和发挥团队、个人的价值

以人为本,就是以我们的员工、以我们的团队为根本,我们要给员工提供平台,人尽其才,人尽其用,尊重和发挥团队、个人的价值,依靠团队践行迈瑞的使命。

我们尊重人才,但并不迁就人才。有时候一些新上任的管理者,即使是有一定经验的管理者,经常容易出现的一个问题,他们很尊重人才,但过于迁就人才。尤其是刚走上管理岗位时,希望尽可能地对下属好,希望下属什么都开心,但如果没有一个清晰的目标和具体的要求,这种开心就是海市蜃楼,是短暂的。

所以大家一定要知道以人为本是什么,首先的前提是我们要尊重迈瑞的愿景、使命和价值观,尊重迈瑞的战略和我们共同制定的目标。在这个前提下,充分尊重人才,加以授权,让员工发挥他们的价值。如果没有目标,所谓的尊重和授权,没有任何的意义。

编辑:
免责声明本站发布此文目的在于促进信息交流,不存在盈利性目的,此文观点与本站立场无关,不承担任何责任。部分内容文章及图片来自互联网或自媒体,我们尊重作者版权,版权归属于原作者,不保证该信息(包括但不限于文字、图片、图表及数据)的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。未经证实的信息仅供参考,不做任何投资和交易根据,据此操作风险自担。
  • 最新报价
  • 最新资讯
  • 热门报价