解读迈瑞医疗核心价值观：企业文化可以是解决问题的终极方案
集团副总裁黄海涛在BU文化熔炼之旅研讨活动中的发言。
集团副总裁黄海涛在BU文化熔炼之旅研讨活动中的发言
2017年11月25日
今天，我们讨论迈瑞的企业文化，企业文化的核心内容是愿景、使命和价值观。在座的各位都是从事研发工作的，学的都是理工科，至少要在基本原理上弄清楚这几者之间的关系。
我们先看使命，使命是什么?使命是组织存在的根本意义。企业的存在一定是有其意义的，它一定要去做一件事情或做几件事情，同时它也一定不做很多事情。迈瑞的使命，是普及高端科技，让更多人分享优质生命关怀，这是迈瑞存在的意义，是我们要做的事。
愿景，其实也可以说是远景。愿景是组织阶段性的目标，五年、十年、二十年或更久以后的样子。我们要去憧憬一幅图画——未来迈瑞会是什么样子，我们要为之去努力。迈瑞的愿景，是成为守护人类健康的核心力量。
价值观，是面向组织的使命和愿景，企业在前进路上的指导思想，是一群志同道合的人共同的做事方式和方法。简单说，企业的价值观可以是一种路径，帮助我们去践行使命，去达成愿景。迈瑞的核心价值观，是客户导向、以人为本、严谨务实、积极进取。
首先，我希望大家能记住迈瑞的愿景、使命和价值观;第二，能够深刻理解;第三，通过记住和理解，在以后的工作中，践行迈瑞核心价值观，让价值观成为大家的共同准则。
在有分歧要解决、有困难要克服的时候，我们不仅是用战略、计划或是目标，不仅是用部门的职责或权限，不仅是用流程或制度，或者用技术、产品来解决问题。我们希望在更深的文化层面，以相同的价值观来帮助我们解决分歧，攻坚克难，推进业务，达成目标。
迈瑞要做对社会有意义的事
对于迈瑞的使命——普及高端科技，让更多人分享优质生命关怀。其实，我以前体会得也不够深刻，也停留在它是一句宣传的口号。最开始我去说给客户听，只是觉得我们的使命很崇高、很有高度。随着拜访客户增多，参加业内的一些论坛增多，我慢慢发现这个使命背后有着巨大的意义。
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