员工生病打盹被开 公司被判赔偿15万
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新闻夜航
2017-12-27 16:05:13
广东一名工作26年的老员工,因生病不适在上班时间“打盹五分钟”,而被解除劳动合同!
《人口与计划生育法》第17条规定:公民有生育的权利。
《妇女儿童权益保护法》第47条规定:妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。
专家释法:生育是公民的一项基本权利,用人单位不得加以限制。用人单位的规章制度不得违反法律的规定。
企业规定女员工工作三年内不准生孩子,显然是违反了法律的规定,侵害了女劳动者的合法权益,是违法的,无效的。
此外,女员工也应当依法享有产假,这在《女职工劳动保护特别规定》、各省的人口与计划生育条例中都有相应的规定,企业应当保证女员工享有产假的权利。
“对不起,你被公司末位淘汰了。”
奇葩指数:★★★★★
案例:
陈先生入职了一家销售公司,进入公司后才知道公司实行 “末位淘汰”制度,也就是每年度销售额排在末位的人就会被公司开除。他是一个新人,业绩比不过老员工,但自认为已经很努力了,现在非常担心会因为年底业绩垫底而被开除。
编辑:私念
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