员工生病打盹被开 公司被判赔偿15万

广东一名工作26年的老员工,因生病不适在上班时间“打盹五分钟”,而被解除劳动合同!

“女员工工作三年内不准生孩子”

奇葩指数:★★★★★

案例:

“你们女生三年内不要生孩子,一堆孕妇烦死了。”高女士在上海一家广告公司工作。入职后第一次开会,老板就对他们直截了当地这么说。

据高女士介绍,虽然单位并不会因为女性员工怀孕就将其开除,但是要想继续在这个岗位上做下去,即使怀孕,分内的事也一点不能减少。甚至有女员工刚生完孩子,在医院里还要处理分内的工作。

法条溯源

《妇女权益保障法》第23条第二款规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

《就业促进法》第27条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效,女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

编辑:私念
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