员工生病打盹被开 公司被判赔偿15万
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新闻夜航
2017-12-27 16:05:13
广东一名工作26年的老员工，因生病不适在上班时间“打盹五分钟”，而被解除劳动合同!
“有时实在生病需要休息。但请个3天假，一个月一大半收入都没有了。”彭先生感觉这样实在太亏。
法条溯源
《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
专家释法：该规定不妥当。用人单位应该根据职工请假的类型决定工资和奖金的支付。劳动者在依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资;假期工资通常也包含绩效奖金。
“上班必须提前半个小时，否则视为迟到，双休日无条件加班。”
编辑：私念
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