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早前中青社会调查中心民调亦显示，提前退休和离岗现象多发单位依次是：行政单位(51.9%)、事业单位(25.1%)、国企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。该数据仍待确证，但早前有地方干部提前退休提高三级工资，说明乱象之严重。

对有些公职人员来说，原来养老并轨前养老金大都按照在职工资80%计发，改革后不确定性增加，自然也有更强的提前退休动机。

但违规先退，少交且多拿养老金，无异于对养老金的套取侵占。在网上，就有人称其“啃其他人的老”。

不止如此，很多人办提前退休的手段也涉及腐败：像通过行贿手段办理特殊工种等证明、得到领导批准，抑或是违规修改年龄。无论是靠背景还是特殊手段，违规先退背后都难避存在猫腻之嫌。

要有效化解“提前退休者占比30%”现象，需要当下针对公务员的提前退休年龄规定(“工作年限满三十年”或“距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年”)进行调适规范，使公务员退休制度在年龄安排上逐渐与企业职工全面并轨;也要通过“完善个人账户制度”、“健全多缴多得激励机制”等改革，使得先退、延退领取的养老金有别，让延迟退休变得“更划算”。

但对于很多公职人员违规先退现象，更有必要的，是纳入反腐规制的视角。有关方面不妨对机关事业单位、国企提前退休的办理环节强化监督，进行合规性筛查，也鼓励举报。