2017年假最新规定：未休年假者可获300%工资报酬
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南方财富
2017-4-25 17:29:50
2017年假最新规定：劳动者应休未休的年休假天数，可获得日工资收入的300%年休假工资报酬。
比休年假更加频繁的加班，如何计算其费用呢?《解答》中显示，如劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。加班费计算基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
近年来，北京全市法院新收劳动争议案件的数量节节攀升，并且劳动合同纠纷占比居高不下，其中，确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷和经济补偿金纠纷案件数量更为突出。
据了解，《解答》共计26条，分别对劳动关系确认、劳动者工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限法律问题、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行了明确。
金曦表示，《解答》注重秉承劳动法的宗旨，即对劳动者和用人单位“双保护”的基础上侧重保护劳动者合法权益，注重以现行法律、法规为依据，探求立法精神，并参考部门规章和劳动政策，注重研究解决疏解非首都功能及京津冀一体化带来的实际问题，从法律上找依据，和现实问题有机结合，注重结合实际进行利益衡量，既强化基本价值导向，也重视保护双方的实际利益。
中国人民大学法学院副院长、北京市劳动和社会保障法学会会长林嘉教授表示，这份指导性意见有利于统一裁判标准，有利于及时解决劳动争议，对维护社会公正、构建和谐劳动关系具有积极意义。北京市劳动和社会保障法学会副会长兼秘书长张恒顺认为，《解答》较好地适应了首都劳动争议审理实践的需要，勇于面对劳动争议多样化、复杂化的现实矛盾和问题，对审理工作具有很强的指导性和可操作性。