多行业年终奖缩水 你的“年底红包”会缩水吗?

年底将至,大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”。经济增速放缓,谁的“年底红包”会缩水?结构调整见效,哪些行业会有“意外惊喜”?收入分配改革不断深入,收入差距问题有多大改善?一份年终奖,承载着大家对明天美好生活的期许,也折射出新常态下民生改善的新问题、新挑战。

差距除了显示在企业内部层级上,不同行业间的差距也很明显。报告显示,在一线城市,金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网/软件也超过50万元,高居前三位,而酒店/旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位。

“行业性质和发展的不平衡导致了行业间工资存在明显差距。”中国劳动学会副会长苏海南说,金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关。而一些产能过剩行业薪资水平较低,甚至出现工资负增长,主要是受经济大环境影响,在“去产能、去库存”的背景下,这些行业的企业效益不佳,没法加工资,因此工资出现负增长。

差距还体现在不同身份的企业间。限薪令的实施,让不少国企员工对年终奖信心不足。“同样的绩效,公司不再像以前一样给那么高的奖励了。辛辛苦苦一年,干同样的活,与民营企业比收入差距太明显了。”在一家国有金融公司上班的周先生说,往年年底,都是企业根据绩效发提成的时候,可谓“红包的狂欢”,这两年一下子降温了。

编辑:私念
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