1500亿年终奖?真相究竟是什么样的?

“华为年终奖曝光,总额1500亿,入职3年能分到18万”的传闻言犹在耳,昨日台湾地区《经济日报》报道称,华为总裁任正非点名手机高层主管“过度给薪”问题,或将采取至少降薪15%的策略,精简高层主管费用。

最近对于华为老员工的各种传言甚嚣,根据与周边的交流,确实给公司40甚至35岁以上的员工带来了一些恐慌,也对年轻人造成了一丝隐隐不安。现在身 边40岁左右的员工不少,多多少少都在谈论合同还续不续签,45岁以后的出路问题。蓝军办公室的这篇文章也在一定程度上剑指老员工,他们是华为相对收入高 的群体。

公司20年来的快速发展,就是因为有这样一批稳定的老员工付出和经验积累。他们是稳定的技术和管理中坚力量,认同公司的奋斗文化,才使得华为的发展 从量变,到质变,到今天成为业界的领导者。看看国内的中兴,贝尔,他们被华为逐渐拉大差距,甚至到了亏损的地步,与华为大量挖掉其中坚力量有很大关系。

三:华为薪酬的固定成本不高,相对友商是低的。

华为的固定工资整体不到付出薪酬的1/3,友商可能达到2/3以上。如果华为出现收入衰减,完全可以不发或大量减少奖金分红。这个时候公司可能会出 现动荡,该走的人就会走,公司收入减少本来也会裁员或裁业务的。如上所说,这个时候,还是老员工留下的会更多,他们会是公司重新崛起的中坚,即使收入大量 减少了。

四:说华为人富有了,盲目自大还是有意为之,其实大多数华为人根本不富有。

华为人的收入,可能有30%是加班加出来的。不是说发了30%的加班工资,而是我们超长的工作时间,如果按8小时工作时间算,我们的时间收入可能要减少30%。这就是华为人富有了的性价比。这两个30%减下来,再考虑医疗教育养老,你还敢说有钱吗?

编辑:私念
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