1500亿年终奖?真相究竟是什么样的?

“华为年终奖曝光,总额1500亿,入职3年能分到18万”的传闻言犹在耳,昨日台湾地区《经济日报》报道称,华为总裁任正非点名手机高层主管“过度给薪”问题,或将采取至少降薪15%的策略,精简高层主管费用。

中国白银网(http://www.zhongguobaiyin.com/)12月21日讯,因为员工薪酬高,华为一直作为“别人家的公司”而存在,但是,都知道华为的薪酬高,然而到底有多高,一直没有官方的说法。正因为这样一个“谜”的存在,华为的薪酬时不时就会成热门话题。

“华为年终奖曝光,总额1500亿,入职3年能分到18万”的传闻言犹在耳,昨日台湾地区《经济日报》报道称,华为总裁任正非点名手机高层主管“过度给薪”问题,或将采取至少降薪15%的策略,精简高层主管费用。

1500亿年终奖?真相究竟是什么样的?

事实证明这两则新闻都不太靠谱。

台湾地区《经济日报》报道称,被视为华为管理参谋部的“蓝军”在内部社群发文,强调17职级以上的高层主管存在“过度给薪”问题,点出华为内部层层汇报,导致决策不够灵活,资源分配失衡的问题。

报道中的“蓝军”指的是华为的“蓝军办公室”,是华为专门设立的对公司现有的政策进行反对、专门提反对意见或者找出破绽的部门。

公众号“蓝血研究”最近发布了《2016年华为预计人均薪酬超爱立信40%,员工日益富贵化,福兮祸兮?》、《华为的薪酬究竟是高了还是低了?》两篇文章。

前一篇是“蓝军办公室”发布的对于华为薪酬的讨论,提出华为日益富贵化,到了2016年,华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍。虽然, 公司整体是一个overpay(过支付)的薪酬现状,但是基层员工从自身角度并不一定认同,他们并不认为自己的薪酬很高。因此“蓝军办公室”建议要正视部 分中高层、部分老员工存在的懈怠与超稳态情况,把钱用在华为需要的人才身上,没有必要用Overpay的方式养一群没有使命感、危机感和饥饿感的闲人,建 议要加强人员在部门间的流动,加强老员工能力的再学习、再提升,也要加强不合格老员工的淘汰或者退出。

编辑:私念
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